Hướng dẫn phỏng vấn –前職の退職理由
Phỏng vấn là hình thức thi tuyển gần như là bắt buộc với mọi vị trí tuyển dụng, mọi công ty, mọi nhân viên,.. hiện nay bởi những ưu điểm mà nó đem lại. Điều này cũng đúng với các cuộc tuyển dụng của các nhà tuyển dụng Nhật Bản hiện nay. Tuy nhiên cũng chính vì vậy nên người ứng tuyển để có thể có được cái gật đầu từ nhà tuyển dụng thì cần phải trang bị cho mình rất nhiều về kiến thức, kỹ năng, cách ứng xử... Bài viết này sẽ đưa ra cho các bạn những kỹ năng phỏng vấn bổ ích.
前職の退職理由は何ですか︖: Lý do nghỉ công việc cũ là gì?
Qua lý do được bạn trình bày, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra được khả năng thích ứng với tổ chức(組織適応力), khả năng chịu áp lực (ストレス耐性) hay kế hoạch nghề nghiệp của bạn (キャリアプラン). Đây cũng là điều nhà tuyển dụng đánh giá sự gắn bó với công việc của bạn.
Những lưu ý hay ho:
Dù bạn có thể đã bỏ việc vì lý do bất mãn hay tiêu cực với công ty hay bất kể ai thì việc chân thành kể lại với nhà tuyển dụng đều không nên. Qua lý do đó, nhà tuyển dụng có thể có ấn tượng xấu với bạn.
Thay vì đó hãy nói rằng là “〜という目的を果たすために転職活動を行っている” – tôi đang thay đổi nghề nghiệp để thực hiện mục tiêu ~~~.
Ví dụ:
“ 前職では、営業職として働いておりました。若手に当たる私は、お客さまへの直接的な営業業務よりも社内で営業アシスタントとしての役割を担うことが多くありました。そのような業務を通して、電話でお客さまのサポートをしながら問題を解決していくことに喜びと自信を得ることができました。
よりお客さまの身近な存在として問題を解決していきたい、また学生のころから興味のあったIT業界で、より専門性を高めた業務にチャレンジしていきたいという思いが強くなったことが、転職を考えるきっかけとなりました。
今後は、ITという専門的な知識を身に付けながら、お客さまのサポートを行い、マネジメントも早くから担当するというコールセンターの業務で今までの経験を生かしていきたいと考えております。”
