Hướng dẫn phỏng vấn – 職務経歴
Phỏng vấn là hình thức thi tuyển gần như là bắt buộc với mọi vị trí tuyển dụng, mọi công ty, mọi nhân viên,.. hiện nay bởi những ưu điểm mà nó đem lại. Điều này cũng đúng với các cuộc tuyển dụng của các nhà tuyển dụng Nhật Bản hiện nay. Tuy nhiên cũng chính vì vậy nên người ứng tuyển để có thể có được cái gật đầu từ nhà tuyển dụng thì cần phải trang bị cho mình rất nhiều về kiến thức, kỹ năng, cách ứng xử... Bài viết này sẽ đưa ra cho các bạn những kỹ năng phỏng vấn bổ ích.
Phần 1 là những câu hỏi giới thiệu bản thân và cách trả lời hay nhất.
Giới thiệu là phần đầu của buổi phỏng vấn, dù có thể đã gửi CV nhưng phần giới thiệu này cũng quan trọng đối với nhà tuyển dụng. Đây là phần thể hiện ấn tượng đầu tiên, các mục quan trọng trong CV, khả năng giao tiếp – trình bày – tóm tắt -... Đừng bỏ qua những lưu ý từ chính các nhà tuyển dụng sau đây:
職務経歴を教えてください。: Yêu cầu trình bày về kinh nghiệm lịch sử công việc
Lưu ý
Ở câu hỏi này hãy trình bày chi tiết công việc mà bạn đã làm
Từ đó nêu ra những kỹ năng, kinh nghiệm mà bạn có được từ công việc cụ thể đó
Nếu bạn có được nhiều kỹ năng qua nhiều công việc thì hãy tóm lại đơn giản. Nhưng hãy cụ thể một vài kinh nghiệm trở thành thế mạnh của bạn.
Trình bày những kỹ năng thu hút nhà tuyển dụng theo yêu cầu về kỹ năng và nhân lực của công ty là yếu tố khá quan trọng.
Điểm tránh
Trình bày hàng loạt các nghề nghiệp theo kiểu liệt kê, như vậy chỉ tốn thời gian mà còn không mang lại ý nghĩa tuyển dụng
Khó có thể truyền đạt trong thời gian ngắn và cách nói「〜を行った」
Ví dụ:
“私は1社目で営業、2社目で新サービス企画、営業戦略策定、営業までの一連の流れを担ってまいりました。1社目では100人いる新卒の中でトップ新人賞を受賞し、2社目では経営目標の125％達成をすることができました。
私の強みは「聴く力」と「気づく力」だと思っております。取引先の人事担当者さまが何を重視し、どんなリスクを恐れているのかを考え、ヒアリングを重ねながら回答内容だけではなく表情や仕草に注目することで真のニーズをつかむことを心掛けてきました。
今後はこれまでの企業向け営業から、より人対人として向き合う必要のある個人向け営業で、強みを生かしていきたいと考えております。”
Tạm dịch: Tôi, ở công ty thứ nhất làm kinh doanh , ở công ty thứ hai làm lập kế hoạch dịch vụ mới, xây dựng chiến lược bán hàng, phụ trách một loạt các dây chuyền bán hàng. Ở công ty thứ nhất, tôi nhận được giải thưởng top những nhân viên mới trong số 100 người mới tốt nghiệp, ở công ty thứ hai, tôi đã có thể đạt mục tiêu kinh doanh 125%. Điểm mạnh của tôi là khả năng lắng nghe và khả năng chú ý. Tôi sẵn sàng điều gì với người phụ trách giao công việc cho tôi ở công ty trước coi trọng, suy nghĩ lo sợ những rủi ro gì , nắm bắt nhu cầu thực sự bằng cách tập trung không chỉ vào nội dung câu trả lời mà còn về cách diễn đạt và cử chỉ. Sau này, từ định hướng kinh doanh trước nay, khi đối mặt với nhiều người hơn, bằng kinh nghiệm bán hàng cá nhân quan trọng mà đã trải qua, tôi muốn phát huy được những điểm mạnh của mình.”
